スタッフに関する心得 番外編

20140510スタッフに関する心得1/5と2/5を読んでいただいたところで

緊急で動画をご覧いただきたいと思います。

 

 

 

0/5の動画をご覧になった方から

ちょっとしたご質問を受けまして、

その解答編的な動画を撮りました。

 

 

 

ご質問はこうです。

『歯科には人材がそんなにいないの?』

『トラブルメーカーはどれくらいいるのか?』

『実際のところ、優秀なヒトの割合はどうなのか?』

 

 

 

このあたりのことについて話してみました。

 

 

 

『スタッフに関する心得 番外編』

動画はこちらから

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総論の動画を復習されるならこちら。

 

『スタッフに関する心得0/5 総論』

動画はこちらから

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さて、それでは恒例のシンキングタイムです。

 

今回の話でもあなたの募集にそうそう素晴らしい人材は

応募してこないのがわかりますよね。

 

 

 

それでも、例えばスタッフの欠員が間近にはっきりしているなら

欠員分だけは採用しないわけにはいきません。

 

 

 

こんな時の採用戦略はどうしたら良いでしょう?

考え方、臨み方を検討してみましょう。

 

 

 

せっかくここまで読んだあなたにはぜひとも、

いろいろと、考えてみてほしいなぁ・・・と思っています。

(ここは考える時間です)

 

それでは答えです。

 

 

 

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考えてみましたか?

 

本日はこれにて終了です。

 

でもお別れの前に・・・

 

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ここで話しています。

答え合わせをしたいと思われたら登録いただき、

確かめてみることをオススメします!

 

 

 

そして

 

 

 

あなたの歯科医院の繁盛と

あなたの成功を真剣に願っています!!

 

おなじ歯科医師同士、苦労が他人事と思えない分だけ、

報われる日が1日でも早く訪れてほしいと

心から思うわけです。

 

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以上、参考になったでしょうか。

 

これまでにも、日常の中から歯科医院経営のヒントを掘り出しています。

「気付き」にまとめておりますので、読み流すと楽しいかもしれません。

 

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ありがとうございました。

 

 

近  義武

 


 

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