スタッフに行動させる2つのポイント x 3つのテクニック0/7

20140516先日、何人かで会話をしていた時の話題で

「行動をする」「行動をさせる」という話になりました。

 

 

 

例えば、何か希望・目標があったとして、

それに対して正しい行動をし続けることができれば

いつか必ずその希望・目標は達成できるものです。

 

 

 

しかし実際には「行動」しない人のなんと多いことか・・・

ではいったい何が有効なのか?という話です。

 

 

 

結論として、「行動をする」にしても「行動をさせる」にしても

有効なポイントはたった2つ!

そしてそれぞれに3つのノウハウがあるだけです。

 

 

 

今回はそのイントロとして動画を撮ってみました。

 

『スタッフに行動させる2つのポイント x 3つのテクニック』

動画はこちらから

↓↓ ↓↓ ↓↓ ↓↓ ↓↓ ↓↓

 

 

さて、それでは恒例のシンキングタイムです。

 

まだ始まったばかりのシリーズですが、

効果は“近”や“近”のクライアントが実証済みです。

 

 

 

あるクライアントはこの話しを聞いても

最初はなかなかスタッフに上手く伝えられなかったと言います。

しかし、あることをきっかけにスタッフにも伝えられ、

結果もでたそうです。

 

 

 

さてそのきっかけとはなんでしょう?

 

 

 

せっかくここまで読んだあなたにはぜひとも、

いろいろと、考えてみてほしいなぁ・・・と思っています。

(ここは考える時間です)

 

それでは答えです。

 

 

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考えてみましたか?

 

本日はこれにて終了です。

 

でもお別れの前に・・・

 

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ここで話しています。

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確かめてみることをオススメします!

 

 

 

そして

 

 

 

あなたの歯科医院の繁盛と

あなたの成功を真剣に願っています!!

 

おなじ歯科医師同士、苦労が他人事と思えない分だけ、

報われる日が1日でも早く訪れてほしいと

心から思うわけです。

 

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以上、参考になったでしょうか。

 

これまでにも、日常の中から歯科医院経営のヒントを掘り出しています。

「気付き」にまとめておりますので、読み流すと楽しいかもしれません。

 

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ありがとうございました。

 

 

近  義武

 


 

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