スタッフに行動させる2つのポイント x 3つのテクニック1/7

20140517以前も話しましたが、加圧トレーニングをやっています。

やっと2ヶ月ですが、なんとか継続しています。

 

 

 

スタジオが3階にあるので、トレーニング直後の

帰りの階段は手すりから手が離せません。

ガックガクで降りていってます。

 

 

 

そしてさらに、翌日or翌々日あたりに筋肉痛が襲ってきます。

日常生活のいちいちが痛いという面倒な状況に・・・

これが引いてくれる頃に(だいたい中2日か3日で)

次のトレーニングが待っているというループです。

 

 

 

はっきり言って、“近”はだるんだるんの人間です。

楽な方へ流されることも日常茶飯事です。

それでもこんな苦行みたいなことをやれるのには

それなりの理由があります。

 

 

 

あなたの周りにもそういう人がいませんか?

よくそんなコトが続けられるなぁ・・・という人。

 

 

 

単純な話です。“近”もその方も

「行動する・させる」ということを理解して

それを実際に活用しているのです。

 

 

 

「行動する・させる」=『意思の力』ではありません。

ポイントを押さえてテクニックを使っているだけです。

ということで、このシリーズではそんなことを話していきます。

 

 

 

イントロの動画はご覧になりましたか?

5分程ですので観ておくと良いでしょう。

 

 

 

 

まずは「行動する・させる」ための2つのポイントです。

2つしかないというのが大事なことです。

次回以降に話すテクニックも全てがこのポイントのため!

 

 

 

このシリーズ、最初にして最大のコアアイディアがここです。

2つは対で考えるべきことなのでいっぺんに言いましょう。

『行動を促進させる事由・アイテム等を極力用意する』

『行動を阻害しそうなモノ・人などを極力排除する』

 

 

 

これだけです。

ただし考えうる限り徹底的にやることです。

やればやっただけ、『行動』のハードルが下がります。

 

 

 

“近”の加圧トレーニングの場合だったら、

促進側として

理由付け30コ、パーソナルトレーナー制、完全予約制、

仲間設定、賭け設定、レコーディングなどなど・・・

 

阻害排除側として

近所のスタジオ、邪魔が入りづらい平日午前にアポ、

ウェアはセッティングして玄関に、雨の日グッズ完備、

前日の深酒、寝不足回避などなど・・・

 

 

 

拍子抜けする程簡単なことですが

意識して計画的にやる人はほとんどいません。

次回からは、促進側・阻害排除側のそれぞれに対する

テクニックを話していきます。

 

 

 

 

さて、それでは恒例のシンキングタイムです。

 

2つのポイントを一気にお話ししました。

どちらも重要なのですが、

あえてどちらかを選ぶならどちらが重要でしょうか?

 

 

 

促進側はプラスの積み上げ、

阻害排除側はマイナスの摘み取り、

はたして「行動」に寄与度が大きいのはどちらでしょう?

 

 

 

せっかくここまで読んだあなたにはぜひとも、

いろいろと、考えてみてほしいなぁ・・・と思っています。

(ここは考える時間です)

 

それでは答えです。

 

 

 

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考えてみましたか?

 

本日はこれにて終了です。

 

でもお別れの前に・・・

 

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ここで話しています。

答え合わせをしたいと思われたら登録いただき、

確かめてみることをオススメします!

 

 

 

そして

 

 

 

あなたの歯科医院の繁盛と

あなたの成功を真剣に願っています!!

 

おなじ歯科医師同士、苦労が他人事と思えない分だけ、

報われる日が1日でも早く訪れてほしいと

心から思うわけです。

 

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以上、参考になったでしょうか。

 

これまでにも、日常の中から歯科医院経営のヒントを掘り出しています。

「気付き」にまとめておりますので、読み流すと楽しいかもしれません。

 

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ありがとうございました。

 

 

近  義武

 


 

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