今の3倍歯科医院経営の戦力になるスタッフの取説 ⑧

集約する

『歯科医院を存続させる』ためのスタッフ雇用の方策を

実際に行なうとどうなるのか、という話をしています。

 

「余剰人員を抱えない」

「労働条件を良くする」

「目指す歯科医院のありかたを言明する」

 

 

これらの施策を行なうことで手に入るベネフィットは

 

 

『成功しやすいビジネスモデル』

『安定した診療体制』

 

 

というところまで話してきました。

今回は「目指す歯科医院のありかたを言明する」ことで

あなたが得られるコトを話しましょう。

 

 

あなたの手に入るベネフィット(3)

あなたの思い描いた歯科医院の実現 

 

 

あなたに並外れた資産や人脈、縁故などがなく

「普通」の範疇の開業医であるなら

歯科医院の開設にはかなりというか相当大きな

リスクをとっています。

 

 

金銭的なこともそうですが、人生を左右する

大きな賭けです。それだけのものを投下しているのですから

完成した歯科医院はあなたのための歯科医院であるべきです。

 

 

患者のためも大切ですが、それなら勤務医として

それなりに勤めていてもいいわけです。

スタッフを養うために開業するわけでもありません。

 

 

あなたのしたい診療がアリ、

思い描く歯科医院の姿があったからこそ開業したはずです。

大きなリスクをとり、資金を投下して。

 

 

ならばあなたの理想の実現を邪魔するようなスタッフを

そばにおいておくことは百害あって一利無しです。

30年以上の長期に渡るならば絶対に避けたいことです。

 

 

あなたに共感してくれるスタッフなら違います。

あなたと一緒の方向をみてあなたと一緒に

医院の一部になってくれます。

 

 

患者はドクターであるあなたよりも

スタッフの方が話しやすかったりすることもあります。

そんな時でもあなたと同じ価値観を持ったスタッフなら

あなたの思いを代弁してくれます。

 

 

医学的、技術的なコトではない部分で、

例えば心情的なこと、日常的な生活のこと

同じような症例の実例を話すことなどは

スタッフから話す方が効果的だったりもします。

 

 

気分良く診療ができれば、診療の質そのものも上がります。

一緒に仕事をしていて気持ちがいいスタッフを揃えていくには

事あるごとに「目指す歯科医院のありかた」を

あなたがスタッフに語り続けるしかありません。

 

 

その分あなたは建前でなく本音を語る必要があります。

共感できない、あなたに合わないスタッフには

居づらい医院になっていきます。

 

 

「余剰人員を抱えない」「労働条件を良くする」ことも

あなたのスタッフへの影響力を高める一助になります。

相乗効果であなたの思い描いた歯科医院の実現を

たぐり寄せることが可能になります。

 

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考えて下さい

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さて、それでは恒例のシンキングタイムです。

 

あなたがあなたの価値観や人生観を語り続けることによって

徐々にスタッフはあなたを理解するようになります。

 

 

そこであなたに共感するスタッフはあなたの味方になっていきます。

逆に共感できないスタッフはあなたから遠ざかり、

いずれはやめていくことになります。

 

 

こうしてあなたはあなたの味方のスタッフと

診療をしていける形を作ることができるのです。

 

 

このことによってあなたはもう1つ重要なものを

手に入れることができます。

それはどんなものでしょうか?

 

 

 

せっかくここまで読んだあなたにはぜひとも、

いろいろと、考えてみてほしいなぁ・・・と思っています。

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(ここは考える時間です)

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それでは答えです。 

 

 

 

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考えてみましたか?

 

本日はこれにて終了です。

 

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そして

 

 

 

あなたの歯科医院の繁盛と

あなたの成功を真剣に願っています!!

 

おなじ歯科医師同士、苦労が他人事と思えない分だけ、

報われる日が1日でも早く訪れてほしいと

心から思うわけです。

 

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 以上、参考になったでしょうか。

 

 これまでにも、日常の中から歯科医院経営のヒントを掘り出しています。

 「気付き」にまとめておりますので、読み流すと楽しいかもしれません。

 

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   ありがとうございました。

 

 

     近  義武

 

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