『成功したいなら付き合う人を変えなさい!』という言葉の真実

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こんにちは、幸せドクターのサポーター、

歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。

 

 

あなたは、

 

 『成功したいなら付き合う人を変えなさい!』

 

という言葉を聞いた事がありますか?

 

 

この言葉には真実が含まれていることは

まちがいありません。

 

 

“近”自身も大きなブレイクスルーがあった時には

その前後で付き合う人が変わった経験があります。

 

 

そうは言われても、

 

「だから、その付き合う人を変えるって
 どうやって変えればいいんだよ!!」

 

と思っていないでしょうか…

ブレイクスルー前の“近”も

同じように感じていました。

しかし、ここには誤解というか勘違いがあるのです。

 

 

「付き合う人が変わった」

  ↓

「ブレイクスルー」

 

 

というように認識しがちですが、

実際には2つの間にもう1アクションがあります。

つまり、

 

 

「付き合う人が変わった」

  ↓

【意識・行動が変わった】

  ↓

「ブレイクスルー」

 

 

ということなのです。

 

 

言い方を変えるなら

『意識・行動が変わる』のであれば

何がキッカケでも構いはしません。

 

 

付き合う人が変わらなくても

何も問題はないのです。

 

 

ただ、これまでの付き合いで

あなたと似たような基準の人に囲まれて

あなたには似たようなモノの考え方が

染み付いてしまっています。

 

 

その環境のまま『意識・行動が変わる』のは

相当な精神力が必要になるはずです。

 

 

ですから実践可能な方法として

『付き合う人を変える』

ということが言われるのです。

 

 

ですから

『付き合う人を変える』やりかたも

「現在付き合いがある人を総入替えする」

であろうが、

「メンターにトコトン付いていく」

であろうがどちらでもいいのです。

 

 

最終的に意識や行動が変わって

ブレイクスルーが実現するなら

きっかけは何であろうとアリなのです。

 

 

あとはあなた自身が

どれだけブレイクを渇望しているのか、

心の痛みにどのくらい耐えられるかなどを考慮して

やり方を決めるだけです。

 

…………………………………………………………………………

 

考えてみましょう

さて、それでは恒例のシンキングタイムです。

 

 

歯科に業界は非常に狭いので

これまでの付き合いをすぱっと断ち切ることは

難しいかもしれません。

 

 

しかし、他の業界に比べて業界内だけで

傷をなめ合うような体質が

明らかに存在しています。

 

 

ここにも「ある認識」の不足と

かつての『護送船団方式』の影が落ちています。

 

 

特に経営者にとって常識的なのに

歯科医院の院長に不足しがちな

「ある認識」とはどんなことでしょうか。

 

 

 

せっかくここまで読んだあなたなら

ぜひとも、考えてみてください!

     ↓

     ↓

     ↓

     ↓

     ↓

     ↓

(ここは考える時間です)

     ↓

     ↓

     ↓

     ↓

     ↓

     ↓

それでは答えです。

 

 

 

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