2018年8月23日歯科経営のコツ近 義武 モチベーションと飛躍を同時に手に入れる「4つの自由」というキーワード ⑸『時間的自由』『対人的自由』『経済的自由』『空間的自由』… これらを獲得することにより、あなたの決断や決定に あなたの「意思」が占める比重が高まり、 選択の幅が広がったり、枠そのものがなくなったりします。 […]
2018年8月21日歯科経営のコツ近 義武 モチベーションと飛躍を同時に手に入れる「4つの自由」というキーワード ⑷歯科医院の院長に限らず、全ての経営者が獲得を目指すべき 『4つの自由』について話しています。その4つの自由とは 『時間的』『対人的』『経済的』『空間的』自由を指します。 全てを獲得できれば、一般論的な「幸せ […]
2018年8月18日歯科経営のコツ近 義武 モチベーションと飛躍を同時に手に入れる「4つの自由」というキーワード⑶飛躍を考えるなら、 目指すもの・見据えるものが不可欠です。 闇雲におかしな方角に向かって飛んでは むしろ逆効果になります。 こんにちは、株式会社120パーセント代表、 小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、 […]
2018年8月7日良い人材が欲しい近 義武 今後のスタッフ流出を未然に防ごう2018年夏のボーナスは 東証一部上場、従業員500人以上の主要21業種 大手251社の平均妥結額としては過去最高だそうです。 あなたの歯科医院ではスタッフへの夏のボーナスを きっちり増やせる分の業績を伸ば […]
2018年5月1日収益を上げたい近 義武 歯科医院の『売上』アップを実現する7つの方程式 ⑸「レセプト1枚当たりの平均点数」は 高くしたい院長と低くしたい院長がおいでです。 そして、歯科医院経営が比較的順調なのは、 高くしたい院長なのですが、あなたはどうでしょう… こんにちは、株式会社120パーセ […]
2018年4月28日収益を上げたい近 義武 歯科医院の『売上』アップを実現する7つの方程式 ⑷患者が増えても忙しくなるばかりで、 手元の利益が増えないのでは 行った施策は意味がないどころか間違いです… こんにちは、株式会社120パーセント代表、 小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、 歯科 […]
2018年4月27日収益を上げたい近 義武 歯科医院の『売上』アップを実現する7つの方程式 ⑶患者数が減少している状況に直面すると 安易に診療時間の延長や 休診日を返上する院長がおいでになりますが、 そうする前に知っておいてほしいことがあります。 こんにちは、株式会社120パーセント代表、 小さな歯 […]
2018年4月25日収益を上げたい近 義武 歯科医院の『売上』アップを実現する7つの方程式 ⑵漠然と「売上を増やしたい」と思うだけでは その実現は難しいものです… こんにちは、株式会社120パーセント代表、 小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、 歯科医師の 近 義武 です。   […]
2018年4月24日収益を上げたい近 義武 歯科医院の『売上』アップを実現する7つの方程式 ⑴我々歯科医師は治療技術の向上については どうしようもなく心引かれるものがあります。 でも、それを学ぶセミナーなどへの参加費用は 「売上」あってこそのものです… こんにちは、株式会社120パーセント代表、 小さな歯科医 […]
2018年4月13日良い人材が欲しい近 義武 あなたの歯科医院をスタッフがやめる9つの理由(下)経営者(院長)と被雇用者(スタッフ)の関係は 直近30年ほどの間に大きく変わりました。 経営者は被雇用者に対して 現在よりも大きな責任感を持っていましたし、 従業員も守られていると自覚し、感謝していました。 […]
2018年4月12日良い人材が欲しい近 義武 あなたの歯科医院をスタッフがやめる9つの理由(中)歯科医院は比較的女性の多い職場です。 女性の多い職場は人間関係が難しいとよく言われますが、 少ない場合もまた、別の問題を起こしやすいものです。 こんにちは、株式会社120パーセント代表、 小さな歯科医院、ク […]
2018年4月11日良い人材が欲しい近 義武 あなたの歯科医院をスタッフがやめる9つの理由(上)スタッフが安定して勤務してくれることに ありがたみを感じると同時に 「もし急に辞められたら」という不安もありますよね。 こんにちは、株式会社120パーセント代表、 小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタ […]