スタッフに行動させる２つのポイント x ３つのテクニック０/７
先日、何人かで会話をしていた時の話題で
「行動をする」「行動をさせる」という話になりました。
例えば、何か希望・目標があったとして、
それに対して正しい行動をし続けることができれば
いつか必ずその希望・目標は達成できるものです。
しかし実際には「行動」しない人のなんと多いことか・・・
ではいったい何が有効なのか？という話です。
結論として、「行動をする」にしても「行動をさせる」にしても
有効なポイントはたった２つ！
そしてそれぞれに３つのノウハウがあるだけです。
今回はそのイントロとして動画を撮ってみました。
『スタッフに行動させる２つのポイント x ３つのテクニック』
動画はこちらから
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さて、それでは恒例のシンキングタイムです。
まだ始まったばかりのシリーズですが、
効果は“近”や“近”のクライアントが実証済みです。
あるクライアントはこの話しを聞いても
最初はなかなかスタッフに上手く伝えられなかったと言います。
しかし、あることをきっかけにスタッフにも伝えられ、
結果もでたそうです。
さてそのきっかけとはなんでしょう？
せっかくここまで読んだあなたにはぜひとも、
いろいろと、考えてみてほしいなぁ・・・と思っています。
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（ここは考える時間です）
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それでは答えです。
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考えてみましたか？
本日はこれにて終了です。
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おなじ歯科医師同士、苦労が他人事と思えない分だけ、
報われる日が１日でも早く訪れてほしいと
心から思うわけです。
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以上、参考になったでしょうか。
これまでにも、日常の中から歯科医院経営のヒントを掘り出しています。
「気付き」にまとめておりますので、読み流すと楽しいかもしれません。
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ありがとうございました。
近 義武
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