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良い人材が欲しい | 歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング|選ばれる「ブランド歯科医院」
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もっと自由に、もっと豊かに歯科医師人生を謳歌するためのノウハウやマインドを、歯科マーケティング・ブランディングに精通した歯科医師自身が語ります。

歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング|選ばれる「ブランド歯科医院」

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良い人材が欲しい

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2019年11月30日良い人材が欲しい近 義武

あなたが考える「理想のスタッフ」はどんな人材?

  「良いスタッフはいないかな?」「紹介してくれない?」 「なかなかいい子が来ないんですよ、どうしましょう?」 お会いした院長先生にはかなりの頻度で尋ねられます。   定番の質問なので、返答も定形化し […]

2019年10月30日良い人材が欲しい近 義武

感謝の気持ちは「形」にしないと伝わらない

  私は身体を動かすことが基本的に好きです。 ただ、飽きっぽかったりもするので、これまでに いろいろなスポーツをちょこちょこかじってきています。   ポピュラーなものならサッカーとか水泳、 マイナーな […]

2018年8月7日良い人材が欲しい近 義武

今後のスタッフ流出を未然に防ごう

2018年夏のボーナスは 東証一部上場、従業員500人以上の主要21業種 大手251社の平均妥結額としては過去最高だそうです。   あなたの歯科医院ではスタッフへの夏のボーナスを きっちり増やせる分の業績を伸ば […]

2017年11月28日良い人材が欲しい近 義武

担当歯科衛生士制の3つのメリットと5つのデメリット

こんにちは、株式会社120パーセント代表、 小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、 歯科医師の 近  義武 です。   最近の歯科衛生士不足を受けてか、 歯科衛生士の勤務形態について 質問されることが […]

自信のある女性
2017年10月12日良い人材が欲しい近 義武

続・ピンチに強いスタッフになってもらう3つの施策

株式会社120パーセント代表、 歯科医院経営戦略コンサルタント、 イケてる歯科医師の 近  義武 です。     打たれ強いスタッフがいてくれたら… アクシデントの時にも動じず。冷静なら… 何事もなか […]

ピンチに強い
2017年10月10日良い人材が欲しい近 義武

ピンチに強いスタッフになってもらう3つの施策

株式会社120パーセント代表、 歯科医院経営戦略コンサルタント、 イケてる歯科医師の 近  義武 です。     歯科医院で働いているということはスタッフにとって ちょっと大げさにいうと急なピンチや […]

使えないスタッフ
2017年7月31日良い人材が欲しい近 義武

使えないスタッフを少しでも使えるようにする4つのアプローチ

こんにちは、歯科医院経営戦略の軍師、 株式会社120パーセント代表、 イケてる歯科医師の 近  義武 です。     あなたは使えないスタッフに困らされていませんか?     もっ […]

経営指標
2017年1月20日良い人材が欲しい近 義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所 ⑤

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     歯科医院経営ではその業態上 スタッフには自律的に 職務を遂行してもらう必要があります。 &n […]

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2017年1月19日良い人材が欲しい近 義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所 ④

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     スタッフに自発的に勉強・成長して さらには歯科医院の改善にも寄与してほしいなら 『労働環境の […]

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2017年1月18日良い人材が欲しい近 義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所 ③

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     自発的に勉強・成長してほしい、 歯科医院の改善に寄与してほしいと思うなら 『労働環境の整備』 […]

制度の整備
2017年1月16日良い人材が欲しい近 義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所 ②

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     スタッフには自律的に職務を 遂行してもらう必要があります。     さら […]

Staff
2017年1月15日良い人材が欲しい近 義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所 ①

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     歯科医院の院長の仕事の1つにスタッフ管理があります。 スタッフ・従業員の総数が10名を越える […]

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患者の満足度はどこで決まる?

歯科医療の質だけを高めても 、患者の満足度は上がらない

2020年3月30日
悪天候の日

目の前のわかりやすい「利」より重要なアノ話

2020年3月16日
志を実現したいけれど…

歯科医院経営をなんとかしたいと思った際の決断と3つの選択肢

2020年2月25日
多数派に属すると安心する

「多数派」であるという認識は、時にあなたの経営の邪魔をする

2020年2月17日
ターゲットはリアル?

「ターゲット患者」を集患に役立たたせるには?

2020年1月20日
ビジョンと診療

あなたのビジョンを診療内容に結びつける方法

2020年1月14日
あなたの理想は?

ビジョンは開業前でも開業後でも今でも普遍的に持つべき

2020年1月8日
家族との時間

続・歯科医院の院長の働き方改革は、こんなところからではどうでしょう?

2019年12月30日
お金を得ることへの考え方

歯科医院の院長の働き方改革は、こんなところからではどうでしょう?

2019年12月24日
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あなたはどちらを選びますか、同じ結果?それとも…

2019年12月20日

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