スタッフに関する心得 番外編
スタッフに関する心得1/5と2/5を読んでいただいたところで
緊急で動画をご覧いただきたいと思います。
0/5の動画をご覧になった方から
ちょっとしたご質問を受けまして、
その解答編的な動画を撮りました。
ご質問はこうです。
『歯科には人材がそんなにいないの?』
『トラブルメーカーはどれくらいいるのか?』
『実際のところ、優秀なヒトの割合はどうなのか?』
このあたりのことについて話してみました。
『スタッフに関する心得 番外編』
動画はこちらから
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総論の動画を復習されるならこちら。
『スタッフに関する心得0/5 総論』
動画はこちらから
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さて、それでは恒例のシンキングタイムです。
今回の話でもあなたの募集にそうそう素晴らしい人材は
応募してこないのがわかりますよね。
それでも、例えばスタッフの欠員が間近にはっきりしているなら
欠員分だけは採用しないわけにはいきません。
こんな時の採用戦略はどうしたら良いでしょう?
考え方、臨み方を検討してみましょう。
せっかくここまで読んだあなたにはぜひとも、
いろいろと、考えてみてほしいなぁ・・・と思っています。
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(ここは考える時間です)
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それでは答えです。
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考えてみましたか?
本日はこれにて終了です。
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あなたの歯科医院の繁盛と
あなたの成功を真剣に願っています!!
おなじ歯科医師同士、苦労が他人事と思えない分だけ、
報われる日が1日でも早く訪れてほしいと
心から思うわけです。
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以上、参考になったでしょうか。
これまでにも、日常の中から歯科医院経営のヒントを掘り出しています。
「気付き」にまとめておりますので、読み流すと楽しいかもしれません。
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ありがとうございました。
近 義武
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