歯科衛生士のいる歯科医院を経営したいですか？
From：近 義武【intellectual(ｲﾝﾃﾚｸﾁｭｧﾙ)】
東京新橋より
こんにちは、歯科医師で経営アドバイザーの 近 義武 です。
歯科医院経営を考える上で、
歯科衛生士の存在は無視できません。
保険点数的にも歯科衛生士の雇用が
前提となっている項目も存在しています。
当然ながら歯科衛生士需要は高く、
特に都市部では不足しがちです。
雇用できないと悩んでいるDr.も多い・・・
以下のデータはある就職支援サイトからの転記です。
平成24年度 歯科衛生士平均年収ほか
- 平均年収：360万円
- 平均月収：25万円
- 平均時給：1,478円
- 年間ボーナス等：0万円
- 平均年齢：32.2歳
- 平均勤続年数：6.5年
- 総労働時間：171時間/月
- 女性平均年収：360万円
- 女性割合：100.0％
『上記歯科衛生士年収統計は厚生労働省の調査で、
抽出調査となっています。
そのため、平均年齢、勤続年数、総労働時間
及び男女割合は調査上の数字であり、
実際の数字とは異なります。ご注意ください。
また、年間賞与等は平均年収に含まれます。』
この数値から描き出されるモデルケースはこうです。
月額給与25万円、ボーナス年２回１回につき30万円
週休２日、月20日勤務、１日８時間労働
勤務時間９時〜18時・休憩１時間、残業１日30分
あなたはどう感じますか？
“近”はパッと見て、安いと思いました。
少なくともこの金額で優秀な衛生士を
雇用し続けようというのは虫が良すぎます。
我々は資本主義社会に生きています。
金を持っていることが有利になる世界です。
資本の前には平等ですが、人間性に平等ではありません。
人間は単なる労働力です。
歯科医院経営といえども資本主義の原則から
逃れることはできません。
あなたが経営者であって、優秀な人材が欲しいなら
そのための金を払えということです。
衛生士が雇えないと言っている歯科医院に限って
給与は他の医院と対して変わらない、残業が多い、
交通の便が悪い、勤務時間が長い・・・
これでは長く勤めてくれるどころか、
募集にだって応じてくれません。
高い給与で募集をすれば、
応募してくれる人数が増えます。
多ければ多い程優秀な人材が
きてくれる可能性が高くなります。
優秀な人材は基礎能力が高いので
教育コストは低くなります。
即戦力の場合もしばしばです。
そして「使える」とはっきりしたなら
早い時期にドンと昇給してしまうのです。
辞めさせたくない人材は金で縛り付ける・・・
これが資本主義です。
優秀な衛生士を雇用したいなら賃金を上げろ！
こういうところは『医でも算術！』
人情味溢れる熱血歯科医師に、献身的に仕える
優秀だが低賃金の歯科衛生士なんて
空想上の生き物で現実には存在しませんよ。
さて、それでは恒例のシンキングタイムです。
衛生士の雇用は賃金からという話だったのですが、
実はもう１つ、有効に機能する要素があります。
賃金とは別に衛生士の雇用に影響を与える要素とは
いったいなんでしょう？
せっかくここまで読んだあなたにはぜひとも、
いろいろと、考えてみてほしいなぁ・・・と思っています。
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考えてみましたか？
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おなじ歯科医師同士、苦労が他人事と思えない分だけ、
報われる日が１日でも早く訪れてほしいと
心から思うわけです。
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以上、参考になったでしょうか。
これまでにも、日常の中から歯科医院経営のヒントを掘り出しています。
「気付き」にまとめておりますので、読み流すと楽しいかもしれません。
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本日はこれにて終了です。
ありがとうございました。
近 義武
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