人柄重視 | 歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング

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人柄重視 | 歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング｜選ばれる「ブランド歯科医院」

2018年9月17日経営者の心構えとは近　義武

プライバシーと特別扱いを使ってファン化を促進させる

我々歯科医師は業務上、患者のプライバシーをかなりのところまで知りえる立場にいます。個人情報保護法が改正になって個人情報の漏洩にかなり神経質になっている患者もいます。それでも歯科医院の院 […]

2018年8月23日歯科経営のコツ近　義武

モチベーションと飛躍を同時に手に入れる「４つの自由」というキーワード ⑸

『時間的自由』『対人的自由』『経済的自由』『空間的自由』… これらを獲得することにより、あなたの決断や決定にあなたの「意思」が占める比重が高まり、選択の幅が広がったり、枠そのものがなくなったりします。 […]

2018年8月21日歯科経営のコツ近　義武

モチベーションと飛躍を同時に手に入れる「４つの自由」というキーワード ⑷

歯科医院の院長に限らず、全ての経営者が獲得を目指すべき『４つの自由』について話しています。その４つの自由とは『時間的』『対人的』『経済的』『空間的』自由を指します。全てを獲得できれば、一般論的な「幸せ […]

2018年8月18日歯科経営のコツ近　義武

モチベーションと飛躍を同時に手に入れる「４つの自由」というキーワード⑶

飛躍を考えるなら、目指すもの・見据えるものが不可欠です。闇雲におかしな方角に向かって飛んではむしろ逆効果になります。こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、 […]

2018年8月7日良い人材が欲しい近　義武

今後のスタッフ流出を未然に防ごう

2018年夏のボーナスは東証一部上場、従業員500人以上の主要21業種大手251社の平均妥結額としては過去最高だそうです。あなたの歯科医院ではスタッフへの夏のボーナスをきっちり増やせる分の業績を伸ば […]

2015年2月22日患者の気持ちを知りたい近　義武

「患者様に選ばれる歯科医院」なんて言ってるから…3/5

現在の歯科医院過剰時代では『選ばれる』ではなく『選ばせる』主体は「患者」ではなく「我々歯科医師」とするべき。患者は「歯科医院間」の差を感じていない。選ばせる「差別化」が必要。しかし患 […]

2013年11月8日良い人材が欲しい近　義武

求人用にスマートフォン専用サイトを制作はアリ！

こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、歯科医師の近　　義武です。最近、スタッフ募集・採用のための【スマートフォン専用サイト】を作成した ”近 […]

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