日本歯科新聞に掲載されました！
こんにちは、幸せドクターのサポーター、
歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近 義武 です。
先日（2016年３月27日）に行ったセミナーが
日本歯科新聞に記事として掲載されました。
好評につき第２回を７月24日(日)に開催予定しています。
〜以下記事を転載〜
「求職者の特徴を把握」
歯科医師の近氏がセミナーで講演
Intellectual（近義武代表）は３月27日、
歯科医師を対象とした
『リクルートで圧倒的に勝つ！
歯科スタッフ獲得セミナー』を
東京都千代田区のＪＤＮビルで開いた。
講師は同社代表の 近氏＝写真＝で、
東京都江東区で開業しながら、
歯科医院経営専門のコンサルタント業を手掛けている。
同セミナーで近氏は
「求人はマーケティングで、
求職者は顧客と見立てて考えるべき」とし、
「求職者を理解し、その人たちに合った
労働条件・環境を整え、自然に就職を希望されるような
仕組みを作ることこそが、良い人材を獲得する秘訣」
と強調。
2016年卒のマイナビ大学生就職意識調査によると、
今の学生が抱く就職観の上位は
１位「楽しく働きたい」、
２位「個人の生活と仕事を両立させたい」、
３位「人のためになる仕事をしたい」で、
企業選択のポイントとしても「社風が良い」、
「勤務制度、住宅などの福利厚生が良い」
との回答が増えているとし、
「求職者の特徴をしっかり把握した上で、
採用したい人物像を明確化しなければならない」
と説明した。
採用基準を見いだすためには、
院長である自分自身の人生観や価値観を再確認し、
譲れない条件と妥協できる条件を
明確化する必要があると指摘。
「しっかりとした理念を持ち、
同じビジョンを持つ人材が集まってくれば、
経営や人材教育は楽になる」と述べた。
そして、今の求職者に対する求人方法として
スマホ対応のウェブサイトの活用は適しているとし、
「小さい画面に合わせ、
シンプルなレイアウト構成・デザインにする」、
「文字数の少量化・動画の圧縮をして
画面表示の速度を早くする」、
「ワンタッチで電話できる・地図が見られる」など、
ウェブでの求人ポイントを説明。
「地域性を重視」、「キャッチコピーを入れる」、
「電話やメールがしやすい」、
「採用されることで得られる利益（ベネフィット）と
譲れない条件の一つを必ず記す」など、
ウェブサイトを制作する上での注意点も挙げた。
〜転載ここまで〜
スタッフに関してはなかなか悩みが尽きないものです。
セミナー当日も多くのドクターに参加していただき
スタッフ登用への関心の高さを改めて実感しました。
日本は今後、さらに少子高齢化が進みそうな状況です。
労働市場は基本的には売り手市場が続くと考えられます。
「スタッフの確保」についても
『勝ち組・負け組』の二極化が進みつつあります。
スタッフの登用、教育、定着などへの考え方も
これまでとは一線を画する必要性が
今後ますます高まっていくでしょう。
あなたの歯科医院は準備ができていますか？
…………………………………………………………………………
考えてみましょう
さて、それでは恒例のシンキングタイムです。
“近”がセミナーを主催する場合、
必ず懇親会を開くことにしています。
“近”自身がセミナー等の受講者になった場合も
懇親会には極力参加するようにしています。
講師の人となりや本音を知ることができるのが
懇親会の最大の魅力ですので、
“近”が享受してきた、いわば『ボーナス』を
受講していただいた方にも提供したいからです。
実は懇親会に参加すると
お得なことは他にもたくさんあります。
その「お得」の中でも最も大きなものは
どんなことでしょうか。
せっかくここまで読んだあなたなら
ぜひとも、考えてみてください！
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（ここは考える時間です）
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それでは答えです。
“近の答えは”こちらに登録してお確かめ下さい。
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