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[4ページ目] 教育 | 歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング|選ばれる「ブランド歯科医院」
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もっと自由に、もっと豊かに歯科医師人生を謳歌するためのノウハウやマインドを、歯科マーケティング・ブランディングに精通した歯科医師自身が語ります。

歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング|選ばれる「ブランド歯科医院」

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教育

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Exception
2017年2月11日経営を改善したい近 義武

頭で理解しているだけ?どんなことにも原則と例外がある話

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     この記事を書いている今、 東京の空はみぞれ混じりの雨となっています。 この空を見て、数年前に […]

同調行動
2016年11月14日患者の気持ちを知りたい近 義武

経営に活かす患者心理 その37 同調行動

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     前回、『認知的倹約』についてお話ししました。 『認知的倹約』は何かを判断する時に費やす労力を […]

認知的倹約
2016年11月13日患者の気持ちを知りたい近 義武

経営に活かす患者心理 その36 認知的倹約

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     11月も半ばとなって 来年の新卒の採用をする多くの歯科医院で 募集を開始していることでしょう […]

mindset
2016年10月11日良い人材が欲しい近 義武

スタッフのモチベーションを管理しようとしてはイケナイ理由(下)

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     スタッフのモチベーションについて話しています。 そもそもモチベーションとはすなわち感情です。 […]

brain-motivation
2016年10月10日良い人材が欲しい近 義武

スタッフのモチベーションを管理しようとしてはイケナイ理由(中)

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     スタッフは経営者の鏡のようなものです。 「子を見れば親がわかる」というのと同じで、 スタッフ […]

motivation
2016年10月8日良い人材が欲しい近 義武

スタッフのモチベーションを管理しようとしてはイケナイ理由(上)

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     「ウチの女の子はなかなか自主的に動いてくれない…」 「言われたことだけ怒られない程度にしかし […]

患者応対
2016年9月25日良い人材が欲しい近 義武

あなたのスタッフが進んで患者に気配りするようになる裏技

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     歯科医院経営においてまず肝に銘じておくことは 「いまさら当たり前!」のことですが、 医業収益 […]

もめ事
2016年9月21日良い人材が欲しい近 義武

歯科医院内のスタッフ同士のもめ事は改革のチャンス!

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     歯科医院経営で人間関係のもめごとは、 避けて通ることができません。   &nbsp […]

expansion
2016年8月5日経営を改善したい近 義武

さらなる飛躍を目指す歯科医院の院長にすり寄る拡大路線の誘惑

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     先日、ある院長先生に相談を受けました。 『分院を出したい。 人材が重要なことは理解している。 […]

褒めてのばす
2016年7月17日良い人材が欲しい近 義武

あなたの言うことに素直に耳を傾けてくれるスタッフの仕立て上げ方

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     スタッフをどうやって教育すれば良いのか…? この点に悩んでいる院長は珍しくありません。 &n […]

教育
2016年5月22日良い人材が欲しい近 義武

伸びる歯科医院は患者教育もスタッフ教育もはずさない

こんにちは、幸せドクターのサポーター、 歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。     (前回の話のちょっとした続きです。)     確か年明け早々のことだった […]

2015年3月5日経営を改善したい近 義武

歯科医院のスタッフには見えていないモノ

『優秀なスタッフが欲しい…』 あなたを含めて歯科医院を経営している院長にとって 永遠のテーマかもしれません。     もしあなたが本気で優秀なスタッフが欲しいのであれば 手に入れる方法は2つしかありま […]

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志を実現したいけれど…

歯科医院経営をなんとかしたいと思った際の決断と3つの選択肢

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多数派に属すると安心する

「多数派」であるという認識は、時にあなたの経営の邪魔をする

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あなたのビジョンを診療内容に結びつける方法

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