[4ページ目] スタッフ | 歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング｜選ばれる「ブランド歯科医院」

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2017年1月18日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　③

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。自発的に勉強・成長してほしい、歯科医院の改善に寄与してほしいと思うなら『労働環境の整備』 […]

制度の整備

2017年1月16日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　②

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。スタッフには自律的に職務を遂行してもらう必要があります。さら […]

Staff

2017年1月15日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　①

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。歯科医院の院長の仕事の１つにスタッフ管理があります。スタッフ・従業員の総数が10名を越える […]

患者応対

2016年9月25日良い人材が欲しい近　義武

あなたのスタッフが進んで患者に気配りするようになる裏技

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。歯科医院経営においてまず肝に銘じておくことは「いまさら当たり前！」のことですが、医業収益 […]

もめ事

2016年9月21日良い人材が欲しい近　義武

歯科医院内のスタッフ同士のもめ事は改革のチャンス！

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。歯科医院経営で人間関係のもめごとは、避けて通ることができません。 &nbsp […]

いい歯科医院

2016年8月22日患者を集めたい近　義武

これなら「いい歯科医」の条件にするのはアリなこと

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。今回は記事の引用から。「いい歯科医」の条件　スタッフ定着率が高く待ち時間短 […]

expansion

2016年8月5日経営を改善したい近　義武

さらなる飛躍を目指す歯科医院の院長にすり寄る拡大路線の誘惑

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。先日、ある院長先生に相談を受けました。『分院を出したい。人材が重要なことは理解している。 […]

ほめる

2016年7月28日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが素直に喜ぶほめ方のコツ

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。「スタッフを褒めて伸ばしたい」「褒めようと思っていたのについ小言に…」「褒めた方がいいの […]

褒めてのばす

2016年7月17日良い人材が欲しい近　義武

あなたの言うことに素直に耳を傾けてくれるスタッフの仕立て上げ方

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。スタッフをどうやって教育すれば良いのか…？この点に悩んでいる院長は珍しくありません。 &n […]

2016年5月22日良い人材が欲しい近　義武

伸びる歯科医院は患者教育もスタッフ教育もはずさない

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。（前回の話のちょっとした続きです。）確か年明け早々のことだった […]

リコール電話

2016年5月21日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが働きやすい歯科医院を作るための院長の心構え

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。歯科医院の経営は院長、スタッフなどたくさんの方のチームプレイということができます。 &nb […]

日本歯科新聞紙面

2016年4月18日良い人材が欲しい近　義武

日本歯科新聞に掲載されました！

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。先日（2016年３月27日）に行ったセミナーが日本歯科新聞に記事として掲載されました。 & […]

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