[3ページ目] スタッフ | 歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング｜選ばれる「ブランド歯科医院」

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おかしな苦悩

2018年6月18日経営者の心構えとは近　義武

間違った悩み方にはどんなノウハウもうまく機能しない

歯科医院の院長の悩みはだいたい以下の３つに集約されます。１、患者が少ない２、金回りに余裕がない３、良いスタッフがいないこんにちは、株式会社１２０パーセント代表、小さな歯科医院、クリニックの集 […]

2018年6月14日経営者の心構えとは近　義武

あなたは大丈夫？歯科医院経営の『間違った悩み』

間違った方向で悩んでいては悩みや問題は解決の糸口も見つかりません。こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、歯科医師の近　　義武です。 “近” […]

2018年5月22日患者を集めたい近　義武

歯科医院に問い合わせてきた患者の予約を取りこぼさない方法

予約の電話どころか、受付業務の全てが AIに取って代わられる日がそう遠くない未来に来るでしょうがそれまでは生身のスタッフの力が不可欠です。こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、小さな歯科医院、クリ […]

2017年11月28日良い人材が欲しい近　義武

担当歯科衛生士制の３つのメリットと５つのデメリット

こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、歯科医師の近　　義武です。最近の歯科衛生士不足を受けてか、歯科衛生士の勤務形態について質問されることが […]

待つイライラ

2017年11月10日歯科経営のコツ近　義武

患者の「待ち時間」に対する不満を着実に解消する方法

株式会社１２０パーセント代表、歯科医院経営戦略コンサルタント、イケてる歯科医師の近　　義武です。歯科医院に対する患者の不満の１つは、「待ち時間が長い」「時間が読めない」という【時間】に関するこ […]

自信のある女性

2017年10月12日良い人材が欲しい近　義武

続・ピンチに強いスタッフになってもらう３つの施策

株式会社１２０パーセント代表、歯科医院経営戦略コンサルタント、イケてる歯科医師の近　　義武です。打たれ強いスタッフがいてくれたら… アクシデントの時にも動じず。冷静なら… 何事もなか […]

ピンチに強い

2017年10月10日良い人材が欲しい近　義武

ピンチに強いスタッフになってもらう３つの施策

株式会社１２０パーセント代表、歯科医院経営戦略コンサルタント、イケてる歯科医師の近　　義武です。歯科医院で働いているということはスタッフにとってちょっと大げさにいうと急なピンチや […]

使えないスタッフ

2017年7月31日良い人材が欲しい近　義武

使えないスタッフを少しでも使えるようにする４つのアプローチ

こんにちは、歯科医院経営戦略の軍師、株式会社１２０パーセント代表、イケてる歯科医師の近　　義武です。あなたは使えないスタッフに困らされていませんか？もっ […]

患者に嫌われる

2017年3月26日経営者の心構えとは近　義武

歯科医院の院長は嫌われてナンボだってご存知でしたか　③

こんにちは、歯科医院経営戦略の軍師、幸せドクターを目指す院長先生の先生、イケてる歯科医師の近　　義武です。歯科医院お院長は嫌われることを恐れてはいけないという話をしています。 &n […]

hope-next-exit

2017年3月18日経営者の心構えとは近　義武

歯科医院の院長も「教育者」ならこれくらいは当然知っておきたい

こんにちは、歯科医院経営戦略の軍師、幸せドクターを目指す院長先生の先生、イケてる歯科医師の近　　義武です。コンサルティングをしている醍醐味というものがあります。それは“近”自身が『 […]

経営指標

2017年1月20日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　⑤

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。歯科医院経営ではその業態上スタッフには自律的に職務を遂行してもらう必要があります。 &n […]

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2017年1月19日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　④

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。スタッフに自発的に勉強・成長してさらには歯科医院の改善にも寄与してほしいなら『労働環境の […]

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