[3ページ目] 会話 | 歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング｜選ばれる「ブランド歯科医院」

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2017年3月18日経営者の心構えとは近　義武

歯科医院の院長も「教育者」ならこれくらいは当然知っておきたい

こんにちは、歯科医院経営戦略の軍師、幸せドクターを目指す院長先生の先生、イケてる歯科医師の近　　義武です。コンサルティングをしている醍醐味というものがあります。それは“近”自身が『 […]

2017年3月8日患者の気持ちを知りたい近　義武

患者に『憧れの集団』を意識させる

こんにちは、歯科医院経営の軍師、幸せドクターを目指す院長先生の先生、イケてる歯科医師の近　　義武です。あなたは「狩猟民族」「農耕民族」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ &n […]

効果的だがやらない

2017年3月6日経営者の心構えとは近　義武

面倒そうに映ってあまり実行されないけれど効果が高いこと

こんにちは、歯科医院経営の軍師、幸せドクターを目指す院長先生の先生、イケてる歯科医師の近　　義武です。前回はフルネームで名乗ると隠し事をされている感がなく相手はオープンで好印象を […]

voice of customer

2017年2月12日患者の気持ちを知りたい近　義武

「しょうもない理由」で来院しない患者を自主的に来院させる抜け道

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。新規患者があなたの歯科医院を訪れない… 治療途中で来院しなくなる… 再初診として再度訪れない… &nbsp […]

Exception

2017年2月11日経営を改善したい近　義武

頭で理解しているだけ？どんなことにも原則と例外がある話

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。この記事を書いている今、東京の空はみぞれ混じりの雨となっています。この空を見て、数年前に […]

2017年1月31日経営者の心構えとは近　義武

結局、是が非でも伝えたいこと

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。 “近”はだいたい月に２〜３回くらいのペースでセミナーをしています。規模は大小様々、主催、 […]

dentistconversation

2017年1月25日患者を集めたい近　義武

歯科医院経営にも成り立つビジネスの原則（下）

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。あらためて読んでみたビジネス書の中に歯科医院でも使える記述があったのでシェアしています。 […]

2017年1月24日患者を集めたい近　義武

歯科医院経営にも成り立つビジネスの原則（上）

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。歯科医師で「全く勉強をしていない」という方はほとんどいないでしょう。 &nb […]

経営指標

2017年1月20日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　⑤

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。歯科医院経営ではその業態上スタッフには自律的に職務を遂行してもらう必要があります。 &n […]

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2017年1月19日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　④

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。スタッフに自発的に勉強・成長してさらには歯科医院の改善にも寄与してほしいなら『労働環境の […]

happy-family

2017年1月18日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　③

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。自発的に勉強・成長してほしい、歯科医院の改善に寄与してほしいと思うなら『労働環境の整備』 […]

制度の整備

2017年1月16日良い人材が欲しい近　義武

スタッフが自発的に成長していく『労働環境の整備』の勘所　②

こんにちは、幸せドクターのサポーター、歯科医師×クリニック経営アドバイザーの近　　義武です。スタッフには自律的に職務を遂行してもらう必要があります。さら […]

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